Les employeurs qui souhaitent inclure une clause de période probatoire dans leur contrat de travail devraient tenir compte des points suivants. La clause de période probatoire devrait stipulée expressément que l`employé ne sera pas réputé avoir passé sa probation à moins qu`il ne reçoive une confirmation écrite à cet effet de l`employeur; dans le cas contraire, la période de probation peut être annulée par inadvertance et l`employeur ne pourra pas prolonger la période probatoire. Il est également susceptible d`encourager l`employé à soulever la question de sa période de probation si l`employeur se trouve à l`avoir oublié parce que l`employé est susceptible de vouloir avoir son poste confirmé. S`il vous plaît visitez le SHRMStore pour commander une copie de 101 exemples d`écriture-UPS pour documenter les problèmes de performance des employés: un guide de progressive discipline & termination, troisième édition, par Paul Falcone. Les employés doivent remplir au moins un mois de service pour avoir droit à un préavis légal minimum d`une semaine. Là encore, lorsqu`un employeur souhaite s`en prévaloir, il doit être précisé. Au lieu de compter sur une période probatoire — par quelque nom que ce soit — pour protéger votre entreprise des mauvaises embauches, les experts préconisent de se concentrer sur les bonnes pratiques d`embauche. En fin de compte, une clause de période probatoire bien rédigée protégera les employeurs dans le cas malheureux que la personne qu`ils embauchent ne correspond pas à la personne qu`ils ont rencontrée dans l`entrevue. Bien sûr, la simple utilisation du mot probation plutôt que l`introduction n`est pas toute la question. En interprétant les périodes probatoires, les tribunaux regardent pour une raison quelconque qu`ils existent — plus précisément, l`employé doit recevoir une certaine forme d`avantage à la fin de la période. Par conséquent, pour établir une période probatoire formelle, vous devez vous assurer qu`il y a une certaine différence entre le statut de vos travailleurs pendant la période de probation et après. En règle générale, cela est fait en permettant aux employés de profiter d`un certain avantage (comme les congés de maladie ou de congé accumulés ou 401 (k) d`inscription) qu`ils n`avaient pas avant de terminer la période probatoire. 1 Falcone, auteur de 101 exemple d`écriture-UPS pour documenter l`employé Problèmes de performance: un guide de la discipline progressive et de la résiliation (Amacom, 2017), A ajouté que les RH devraient documenter les incidents de mauvaise performance comme ils se produisent, qu`ils surviennent pendant tout type de période probatoire ou par la suite.

De même, si un employé ne passe pas sa période probatoire, il est conseillé d`expliquer à l`employé où les choses ont mal tourné et de garder un dossier écrit de cela.